PRESENTACION:
La seguridad e higiene laboral, se
basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos:
el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre
que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la
concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre
llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un
medio de subsistencia, constituye un
Importante elemento de valoración
social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un
derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe
llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de
evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las
condiciones que él mismo creó
La seguridad y salud laboral
(denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo")
tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia
se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores
y medio ambiente del trabajo. Se construye en un medio ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible
su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por
la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de
completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.4 También puede definirse como el nivel de eficacia
funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el
macro (social)
El riesgo laboral, según
lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, como la probabilidad de
que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras palabras, es
una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la
consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se
presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en
términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la
magnitud de las consecuencias.
Los
factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han
concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan
en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes
laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de
medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que
destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que
actúan como un conjunto multidisciplinario, para así poder llegar al objetivo
de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el
cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como
para la empresa quien lo contrata.
SEGURIDAD:
Las condiciones de seguridad como un
factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo
físico en el lugar en dónde se labora como el causante de accidentabilidad para
el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecentar las
posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los
siguientes materiales y espacios:
·
Pasillos
·
Superficies
de tránsito
·
Instrumentos
de elevación
·
Vehículos
de trasporte
·
Máquinas
·
Herramientas
de trabajo
·
Instalaciones
en la faena
FACTORES
DE ORIGEN:
Los factores que originarán un
accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan
existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
Agentes
físicos
Agentes
Químicos
Agentes
Biológicos
Los trabajos realizados por los
trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se
somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:
§ Esfuerzo
§ Manipulación de cargas
§ Posturas en el trabajo
GRUPOS Y ESPECIALIDADES:
La higiene industrial
conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar
y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que
provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La
Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos
variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando
que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo
OBJETIVOS DE LA HIGUIENE INDUSTRIAL:
ü Reconocer los agentes del medio
ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.
ü Evaluar los agentes del medio
ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.
ü Eliminar las causas de las
enfermedades profesionales.
ü Reducir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
físicos.
ü Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones.
ü Mantener la salud de los
trabajadores.
ü Aumentar la productividad por medio
del control del ambiente de trabajo.
ü Proponer medidas de control que
permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores.
ü Capacitar a los trabajadores sobre
los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o
minimizar los efectos indeseables.
Los siniestros laborales
pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo,
condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y
condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral
lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un
siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por
una actuación negligente, es decir, no tomar las precauciones necesarias para
ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que
están presentes en el área de trabajo.
CONSEJOS BASICOS:
Ø Proteger la vista de la radiación
ultravioleta.
Ø Protegerse del aire acondicionado.
Ø Protección de las manos cuando se
hace uso de productos químicos.
Ø Utilización de ropa adecuada contra
el frío.
Ø Protección del riesgo solar.
Ø Correcto tratamiento de las posibles
quemaduras.
Ø Plan de actuación en situaciones de
emergencia
CLIMATIZACION:
La climatización consiste en crear unas condiciones de temperatura,
humedad y limpieza del aire adecuadas para la comodidad dentro de los espacios
habitados.
ASPECTO GENERAL DEL CENTRO DE
TRABAJO:
Se denomina seguridad estructural a
una serie de condiciones que deben cumplir los edificios para considerar que
las actividades para los que fueron diseñados pueden realizarse de forma
segura. Estas condiciones aplican tanto para el uso previsto del edificio como
para su periodo de construcción.
CARACTERISTICAS:
Ø Resistencia y estabilidad (que el
edificio resista los esfuerzos previstos)
Ø Condiciones de servicio (que se pueda
utilizar con normalidad)
CONTAMINANTES BIOLOGICOS:
Consiste en la presencia de un
organismo, o la sustancia derivada de un organismo, que plantea, sobre todo,
una amenaza a la salud humana (una contaminación biológica). Esto puede incluir
los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una
fuente biológica que puede resultar patógena.
VIA DE PENETRACION EN EL
ORGANISMO:
Vía respiratoria
Vía dérmica
Vía digestiva
Vía
parental
CONTAMINANTE QUIMICO:
Es aquel riesgo susceptible de ser
producido por una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede
producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los
productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.
VIAS DE PENETRACION EN EL
ORGANISMO:
Inhalación
Adsorción cutánea
ILUMINACION:
La fatiga visual se ocasiona si los
lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente
iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la
noche y cuando no sea suficiente la luz natural.
Las instalaciones de iluminación de
los locales, de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberían
estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga
riesgo de accidente para los trabajadores. La iluminación deficiente ocasiona
fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente
calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
·
La
iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
·
La
iluminación tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la
fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz.
Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro
y oscuro.
·
Los
focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni
produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones
RADIACIONES:
El término radiación no ionizante
hace referencia a la interacción de ésta con la materia; al tratarse de frecuencias
consideradas 'bajas' y por lo tanto también energías bajas por fotón, en
general, su efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones
ionizantes
Las principales radiaciones no
ionizantes son:
·
Rayos
infrarrojos
·
Rayos
ultravioletas
·
Microondas
·
Luz
láser
RUIDOS:
Los trabajadores sometidos a altos
niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir pérdidas de su
capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que
es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo
intelectual como en el manual. Se puede definir al ruido como un sonido no
deseado e intempestivo y por lo tanto molesto, desagradable y perturbador.
LOS RIESGOS DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO
§ Utilizar elementos de protección de
ruido adecuados que amortigüen la mayor cantidad de ruido posible.
§ Limitar la exposición al ruido.
§ Adecuar la concepción y disposición
de los lugares y puestos de trabajo.
§ Ofrecer información y formación
adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de
trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido.
VENTILACION:
La ventilación industrial se refiere
al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y eliminar la
presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los
lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los
trabajadores. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden
ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente.
LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN INDUSTRIAL PUEDEN SER:
Ventilación estática o natural: mediante la colocación de extractores estáticos situados en
las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para
ventilar el interior de las naves industriales y funcionan por el efecto
Venturi (Principio de Bernoulli)
Ventilación dinámica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en
lugares estratégicos de las cubiertas de las plantas industriales
COSTOS DIRECTOS E INDIRECCTOS DE LOS
ACCIDENTES:
Dado que el accidente de trabajo constituye
un factor negativo para la empresa, el empleado y la sociedad, deben analizarse
su causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo
sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las
demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por
ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual
existente en cada empresa
Se define como estrés a la respuesta
del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la
persona. En el ámbito laboral, se denomina estrés laboral a un conjunto de
reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las
exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las
necesidades del trabajador.
Algunas de las consecuencias
negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral, son las siguientes:
Se puede desarrollar como trastorno
psicológico agudo.
Puede originar un incremento de
accidentes laborales.
Aumenta la tasa de absentismo laboral
o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
Puede conducir a la incapacidad
laboral por alteraciones somáticas o psicológicas.
Se puede crear un clima psicosocial
enrarecido en los centros de trabajo.
Tareas usuales que requieren esfuerzo mental:
Operar con maquinaria más
sofisticada.
Vigilar permanentemente el buen
funcionamiento del equipo.
Manejar más información para ejecutar
tareas.
Necesidad de programación de los
equipos.
Manejar información sobre los
resultados de la tarea.
Memorización para tareas rutinarias.
Tener que tomar decisiones rápidas en
el proceso.
Realizar respuestas rápidas a errores
típicos.
Tener que elegir entre opciones.
Respuesta a errores no típicos.
Tener que realizar cálculos numéricos
de cierta complejidad.
Acoso laboral, también conocido como
acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral o mobbing, es un
continuo y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro
u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho
fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y
psicológica.
La persona que sufre acoso
psicológico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicológica reiterada a
través de conductas de maltrato en el ámbito de su trabajo por sus jefes (acoso
descendente) compañeros (acoso horizontal), subordinados (acoso ascendente), de
forma sistemática y recurrente, durante un período que puede llegar a durar
meses e incluso años. Se pretende hostigar, intimidar, o perturbar su desempeño
profesional hasta conseguir el despido, la salida o el abandono temprano del
trabajo por parte de la víctima.
El acoso psicológico tiene como
objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e
intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o
satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele
presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación
organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias
psicopáticas.
El acoso laboral está considerado no
tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo laboral de tipo
psicosocial. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing
suele ser el síndrome de estrés postraumático en su forma cronificada. Un
cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresión y problemas de ansiedad
y que suele ser muy mal identificado.
CONSECUENCIA PARA LA EMPRESA:
Pero no sufre únicamente la víctima las consecuencias del mobbing, sino
que este fenómeno también afecta negativamente a la empresa en la que se
produce. Queda claro que en las empresas en que se desencadenan los procesos de
hostigamiento, se experimenta, una disminución de la eficacia y del nivel de
atención a los clientes y por lo tanto del producto final, con los
consiguientes efectos negativos sobre su imagen y su credibilidad social.
Disminuye también el número de clientes, como consecuencia
del empeoramiento de los servicios prestados, a la vez que aumenta el tiempo de
trabajo perdido en bajas laborales, enfermedades, accidentes e incapacidades.
Debido a las reclamaciones y denuncias interpuestas por los afectados
pueden verse incrementados los costes por indemnizaciones a la vez que la
imagen de la empresa empeora ante los consumidores.
En cualquier caso, la mayor o menor importancia de los costos económicos
de la violencia en los lugares de trabajo no debe suponer en ningún caso
afrontar el problema únicamente en términos de beneficios o pérdidas económicas
para la organización, sino que el criterio fundamental debe estar basado en
términos de salud de los trabajadores.
